Ventajas de PTC

PTC ofrece un programa flexible de ventajas que proporciona a los empleados la posibilidad de elegir las ventajas que satisfacen sus necesidades particulares. Nuestro objetivo es lograr su implicación en todas las áreas de la vida, incluida su salud, sus ingresos y su bienestar.

Sus prestaciones, a su manera

Su salud

Salud

Nuestros planes de salud apoyan nuestra creencia de que los empleados deben tener capacidad e interés como participantes activos en sus decisiones de atención sanitaria. Para cumplir ese objetivo, ofrecemos:

  • Plan de cobertura sanitaria y de medicamentos
  • Plan de cobertura dental
  • Plan de cobertura ocular
  • Seguro médico para viajes internacionales

Sus ingresos

Ingresos

Si bien el salario es el componente principal de su retribución, también tiene acceso a planes adicionales de protección de ingresos, planes de jubilación y planes de ahorro, que incluyen:

  • Seguro de vida
  • Seguro de incapacidad a corto y largo plazo
  • Seguro de enfermedad y accidente graves
  • Plan de ahorro 401(k) con aportaciones de la empresa
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Cuenta de ahorro de salud (HSA)
  • Programa de puntos para becas universitarias
  • Ayuda para educación
  • Descuentos en el seguro de automóvil y hogar

Su bienestar

Bienestar

En PTC, creemos en hacer que pueda vivir su vida y por eso ofrecemos una serie de prestaciones para abarcar el estilo de vida y las necesidades únicos de cada uno de nuestros empleados y sus familias. Entre las opciones adicionales de prestaciones se incluyen:

  • Periodos libres retribuidos (PTO) para asuntos personales, por enfermedad y por vacaciones
  • Días de fiesta pagados, incluidos dos días al año de libre elección
  • Día de cumpleaños libre retribuido
  • Días de voluntariado retribuidos, dos al año
  • Programa de asistencia a los empleados
  • Plan legal
  • Baja parental
  • Programa de teletrabajo (disponible en algunos países)

* Las prestaciones aquí descritas están basadas en ofertas de prestaciones específicas de los EE. UU. y no reflejan necesariamente las ofertas de prestaciones completas disponibles para los empleados en otras ubicaciones internacionales.